В каких случаях могут уволить с работы беременную женщину – нормы законодательства

Некоторая категория руководителей воспринимает новость о беременности сотрудницы несколько негативно. По их утверждению этот факт влияет на производительность, является причиной допущения ошибок. Иногда даже предпринимаются меры по увольнению беременной женщины. Но законны ли они?

Когда нельзя уволить беременную женщину

Для ответа на этот вопрос необходимо изучить статью №261 Трудового Кодекса РФ. В ней четко оговариваются права беременных работниц, которые работодатель должен соблюдать неукоснительно. В случае их нарушения организацию и руководителя могут оштрафовать или заставить выплатить компенсацию.

Существуют причины, по которым работодатель не может уволить сотрудницу, ожидающую ребенка:

  • По инициативе организации;
  • За недобросовестное исполнение трудовых обязанностей;
  • Снижение качества труда, появление большого количества ошибок;
  • Если беременная работает по совместительству, на ее место нельзя нанимать постоянного сотрудника;
  • Истечение срока трудового договора. В этом случае работодатель обязан продлить его до окончания беременности. Для этого необходимо написать заявление и приложить копию медицинской справки;
  • Испытательный срок. Если в этот период возникла беременность – необходимо оповестить об этом руководителя и предоставить ему подтверждающий документ. Им является медицинская справка. Согласно трудовому законодательству компания обязана перевести сотрудницу с испытательного срока на постоянную работу с изменением штатного расписания.

21_

На практике со стороны руководства может возникнуть давление, провоцирующее написание заявления ухода с работы по собственному желанию. Аргументация в этом случае – снижение эффективности, производительности и ошибки. Максимум, что может быть применено относительно служащей – штрафы, удержание с зарплаты для компенсации возможных потерь из-за халатности или ошибок.

Не нужно бояться сообщать руководству о своей беременности. Наоборот, это необходимо сделать сразу же после получения медицинского подтверждения. Помните, что закон более лоялен к сотруднице.

Возможные варианты увольнения

Однако не во всех случаях возможно остаться на занимаемой должности при беременности. Существует несколько вариантов, когда содержание нормативных актов и желание работодателя могут совпадать. Но даже тогда можно получить все положенные выплаты и компенсации:

  • Ликвидация организации. Речь идет о полном расформировании, а не передачи прав собственности другому владельцу или группе лиц. О начале этого процесса работники должны быть оповещены не позже 60-ти дней;
  • Заявление по собственному желанию. Только в том случае, если это волеизъявление служащей, а не следствие давления на нее со стороны руководства;
  • Отказ от перевода на другую должность. Для этого у организации должна быть веская причина. Обязательными условиями является сохранение квалификации и отсутствие тяжелых условий труда.

При любом варианте будущей маме положены все выплаты. В случае нарушения каких-либо вышеописанных норм всегда можно обратиться в Федеральную службу по труду и занятости. Они в свою очередь обязаны выявить факт нарушения трудового законодательства и принять меры по его соблюдению. Но большее влияние на возможно неправильное решение руководства возымеет обращение в местный суд или прокуратуру.

Смотрите также:

Как правильно рассчитать и оформить выходное пособие при сокращении штата

Если компания собирается уменьшать штат, то ей потребуется не только оформить все документы на работников, …

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *