Оплата сверхурочной работы в выходные и праздничные дни — размер и порядок расчета

Любая компания может столкнуться со срочными заказами или авралами в своем функционировании. Это потребует привлечения ее сотрудников к работе в дополнительные часы, в выходные и праздничные дни. Поскольку для выполнения своих обязанностей в этом случае работникам придется жертвовать своим свободным временем и отдыхом, то оплачивается такая деятельность несколько иным образом, нежели та, которая выполняется в течение стандартного рабочего графика.

Какая работа считается сверхурочной?
Трудовое законодательство устанавливает, что сверхурочная работа — это такое выполнение работником его обязанностей, которое имеет место за пределами рабочего времени или сверх установленных в трудовом контракте рабочих часов (ст. 99 ТК РФ).

Работа такого рода может выполняться работником, как до начала рабочей смены, так и после ее окончания. К тому же, она может реализовываться в выходные и праздничные дни. При этом, деятельность вне рабочего графика не должна превышать более 4-х часов за 2 дня и 120 часов в год.

Если работодатель принял решение о необходимости осуществления работы сверх рабочего графика, то ему потребуется обязательно выполнить две важных формальности:

  • Во-первых, издать приказ о сверхурочной работе;
  • Во-вторых, получить от лица письменное согласие на ее осуществление.

2_Приказ должен включать сведения о характере деятельности, причинах ее выполнения за пределами рабочего графика, перечень привлекаемых к ней работников, время начала и окончания, общее количество часов и порядок их оплаты.

Что касается письменного согласия, то без его наличия работника нельзя привлекать к сверхурочной работе, за исключением тех случаев, когда имеет место ликвидация последствий форс-мажорных обстоятельств.

Также важно учесть, что отдельные категории граждан не могут привлекаться к сверхурочной деятельности. Наличие их согласия на меняет этого правила. В их числе:

  • Беременные женщины;
  • Сотрудники младше 18 лет;
  • Работники, которые работают в компании на основании ученического договора.
Если работник выполняет работу сверхурочно по собственной инициативе, а не на базе приказа руководства, то фирма не обязана оплачивать эти дополнительные часы деятельности.

Как должна оплачиваться сверхурочная работа?

Минимальные требования к выплатам по факту осуществления трудовых обязанностей вне рабочего графика прописаны законодательстве, в частности:

  • Первые 2 часа такой работы в день предусматривают оплату, равную 1,5 оклада;
  • Последующее время предусматривает выплату двойного оклада.
Например, если сотрудник проработал сверх нормы три часа в день, то за 2 часа он получит 3 часовых оклада (1,5*2 часа), а за последующий час – еще 2 оклада.

Такие нормы считаются минимально допустимыми: работодатель может менять их по своему усмотрению, но только в сторону увеличения. Более высокие ставки оплаты сверхурочной работы могут быть изначально прописаны в коллективном договоре предприятия.

sverhurochnaya-rabota_

Следует помнить, что работодатель может компенсировать деятельность за пределами рабочего графика дополнительным временем отдыха. Например, вместо отработанного праздничного дня дать работникам выходной в обычный рабочий день. При этом ему придется соблюсти два важных требования:

  • Время, выделенное для дополнительного отдыха не должно быть меньше того, которое было затрачено на сверхурочную работу;
  • Погашение сверхурочных дополнительным отдыхом должно быть прописано в приказе.

Учитывать и оплачивать деятельность за пределами рабочего графика удобно, если сотрудник работает на повременных основаниях в течение 5-6 дней в неделю по 8 часов. Со сдельными работниками дело обстоит сложнее. Здесь работодателю придется:

  • Прописать в контракте максимально допустимое число рабочих часов месяц;
  • По итогам месяца установить, сколько часов работник проработал сверхурочно и осуществить необходимые выплаты единовременно.

Различий в величине оплаты сверхурочной работы для повременных и сдельных работников не существует.

Подводя итог, важно отметить следующее: сверхурочная работа всегда будет оплачиваться работодателем по повышенному тарифу, поскольку она занимает время, отведенное на отдых и восстановление сил сотрудника. Если в коллективном договоре компании отсутствуют сведения относительно порядка оплаты такой деятельности работодатель обязан руководствоваться параметрами, определенными в трудовом законодательстве РФ.

Смотрите также:

Как правильно рассчитать и оформить выходное пособие при сокращении штата

Если компания собирается уменьшать штат, то ей потребуется не только оформить все документы на работников, …

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *