Любая компания может столкнуться со срочными заказами или авралами в своем функционировании. Это потребует привлечения ее сотрудников к работе в дополнительные часы, в выходные и праздничные дни. Поскольку для выполнения своих обязанностей в этом случае работникам придется жертвовать своим свободным временем и отдыхом, то оплачивается такая деятельность несколько иным образом, нежели та, которая выполняется в течение стандартного рабочего графика.
Работа такого рода может выполняться работником, как до начала рабочей смены, так и после ее окончания. К тому же, она может реализовываться в выходные и праздничные дни. При этом, деятельность вне рабочего графика не должна превышать более 4-х часов за 2 дня и 120 часов в год.
Если работодатель принял решение о необходимости осуществления работы сверх рабочего графика, то ему потребуется обязательно выполнить две важных формальности:
- Во-первых, издать приказ о сверхурочной работе;
- Во-вторых, получить от лица письменное согласие на ее осуществление.
Приказ должен включать сведения о характере деятельности, причинах ее выполнения за пределами рабочего графика, перечень привлекаемых к ней работников, время начала и окончания, общее количество часов и порядок их оплаты.
Что касается письменного согласия, то без его наличия работника нельзя привлекать к сверхурочной работе, за исключением тех случаев, когда имеет место ликвидация последствий форс-мажорных обстоятельств.
Также важно учесть, что отдельные категории граждан не могут привлекаться к сверхурочной деятельности. Наличие их согласия на меняет этого правила. В их числе:
- Беременные женщины;
- Сотрудники младше 18 лет;
- Работники, которые работают в компании на основании ученического договора.
Как должна оплачиваться сверхурочная работа?
Минимальные требования к выплатам по факту осуществления трудовых обязанностей вне рабочего графика прописаны законодательстве, в частности:
- Первые 2 часа такой работы в день предусматривают оплату, равную 1,5 оклада;
- Последующее время предусматривает выплату двойного оклада.
Такие нормы считаются минимально допустимыми: работодатель может менять их по своему усмотрению, но только в сторону увеличения. Более высокие ставки оплаты сверхурочной работы могут быть изначально прописаны в коллективном договоре предприятия.
Следует помнить, что работодатель может компенсировать деятельность за пределами рабочего графика дополнительным временем отдыха. Например, вместо отработанного праздничного дня дать работникам выходной в обычный рабочий день. При этом ему придется соблюсти два важных требования:
- Время, выделенное для дополнительного отдыха не должно быть меньше того, которое было затрачено на сверхурочную работу;
- Погашение сверхурочных дополнительным отдыхом должно быть прописано в приказе.
Учитывать и оплачивать деятельность за пределами рабочего графика удобно, если сотрудник работает на повременных основаниях в течение 5-6 дней в неделю по 8 часов. Со сдельными работниками дело обстоит сложнее. Здесь работодателю придется:
- Прописать в контракте максимально допустимое число рабочих часов месяц;
- По итогам месяца установить, сколько часов работник проработал сверхурочно и осуществить необходимые выплаты единовременно.
Различий в величине оплаты сверхурочной работы для повременных и сдельных работников не существует.
Подводя итог, важно отметить следующее: сверхурочная работа всегда будет оплачиваться работодателем по повышенному тарифу, поскольку она занимает время, отведенное на отдых и восстановление сил сотрудника. Если в коллективном договоре компании отсутствуют сведения относительно порядка оплаты такой деятельности работодатель обязан руководствоваться параметрами, определенными в трудовом законодательстве РФ.
Как вам статья?