Порядок оплаты больничного листа в 2016 году – сколько дней оплачивается и в каком размере?

В 2015 году начали действовать новые основания и критерии для определения оплаты и заполнения больничного листа. В общем виде процесс изменился в лучшую сторону: процедуры упростились, а порядок расчета числа оплачиваемых дней и размера компенсации стал более понятным. Целесообразно рассмотреть этот вопрос более детально.

Общие правила расчета оплаты больничного листа в 2016 году

0_Существует ряд критериев, которые сотрудники кадровых служб и бухгалтерии предприятия должны учитывать при заполнении и расчете оплаты больничных листов. В их числе:

  • Средний заработок сотрудника, включая зарплату, премии, компенсации и иные выплаты;
  • Период, в течение которого имела место нетрудоспособность работника;
  • Предельная величина пособия для работника по факту его нетрудоспособности;
  • Страховой стаж лица.

Эти данные учитываются вне зависимости от того, что именно послужило основанием для выписки больничного листа – болезнь самого сотрудника, его близкого родственника, несчастный случай или травма.

Следует также отметить, что оплата больничного листа может быть осуществлена только в том случае, если сотрудник оповестил об этом работодателя не позднее, чем в течение полугода после того, как была восстановлена его трудоспособность. При этом имеют значение и такие важные правила, как:

  • Если сотрудник работает в течение двух лет сразу в нескольких организациях (в том числе и на правах совместителя), то он имеет право претендовать на оплату больничного листка по каждому из мест работы;
  • Если гражданин является работником нескольких фирм, однако в предыдущие два года он работал на иных страхователей, то он имеет право рассчитывать на выплаты только по одному из мест работы, по своему усмотрению;
  • Если лицо работает в нескольких фирмах, а ранее осуществляло деятельность в рамках этих и иных фирм, то оно также получает оплату периода временной нетрудоспособности только по одному из мест с учетом среднего заработка по всем страхователям.
Законодательным основанием новых правил расчета оплаты больничного листа в 2016 году выступают ФЗ-225 и Постановление Правительства №375.

За сколько дней оплачивается больничный лист в 2016 году?

Первым вопросом, который задают себе работники кадровых служб и бухгалтера, выступает количество дней, которые необходимо оплачивать в случае возникновения нетрудоспособности сотрудника.

Если имело место заболевание, несчастный случай или травма, то используется следующий порядок оплаты:

  • Первые три дня отсутствия сотрудника на рабочем месте оплачивает работодатель;
  • Последующие дни больничного покрывают выплаты от ФСС.

Когда же речь идет о протезировании, карантине, пребывании на санаторном лечении или болезни близкого родственника, то все выплаты, начиная с первого и до последнего дня больничного, осуществляет ФСС.

Важно помнить также, что больничный оплачивается не за рабочие, а за календарные дни, в отличие от зарплаты, премий и компенсаций.

Какие критерии учитываются при расчете оплаты листка нетрудоспособности?

Размер выплаты, которую получит сотрудник компании по факту своей временной нетрудоспособности, зависит от таких факторов, как:

Страховой стаж

Если этот срок, учитываемый ФСС, составляет менее 5 лет, то работник может получить выплаты в размере 60% своей средней зарплаты с учетом премий и компенсаций. При стаже 5-8 лет – оплата устанавливается в размере 80%, а при 8 и более годах – 100% среднего заработка.

Причина выписки больничного листа

oplata-bolnichnogo-lista_Если лицо отсутствует на работе по причине собственной болезни, то оно может рассчитывать на выплаты, равные 60-100% средней зарплаты.

В случае, если речь идет об уходе за больным родственником или ребенком, то первые 10 дней выплачивается 60-100% средней зарплаты, а последующий срок – 50%.

Профессиональное заболевание или травма, полученная на рабочем месте, предусматривают выплату полного размера оплаты труда в течение всего периода восстановления трудоспособности.

Важно также отметить, что средний заработок рассчитывается по сведениям текущего года и двух предыдущих лет трудовой деятельности.

В общем виде формула расчета пособия, начисляемого на основании больничного листка выглядит так:

Величина пособия = Доходы работника за два года, предшествующих болезни / 730 * % (в зависимости от причины болезни и страхового стажа) * Число дней болезни.

Следует отметить, что значение 730 является абстрактным числовым коэффициентом, который был выведен расчетным путем и не подлежит изменению (является константой). При этом доходы работника берутся строго за два года, предшествующих его нетрудоспособности.

Таким образом, в 2016 году больничный лист сотрудника оплачивается полностью – с первого и до последнего дня его отсутствия на работе. При этом в течение 3-х дней эти выплаты осуществляет работодатель за свой счет, в то время, как последующие – покрывает ФСС. При оценке величины пособия используются сведения о доходах сотрудника за два последних года, вне зависимости от того, в какой организации он осуществлял свою деятельность.

Смотрите также:

Как правильно рассчитать и оформить выходное пособие при сокращении штата

Если компания собирается уменьшать штат, то ей потребуется не только оформить все документы на работников, …

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *