На какой неделе беременности уходят в декретный отпуск – нормы закона

В российском законодательстве особое внимание уделяется соблюдению прав матерей и беременных женщин. Одним из них является предоставление декретного отпуска. Когда организация должна дать законный отдых будущей маме  и что для этого необходимо сделать?

Сроки выхода в декретный отпуск

Главным нормативным актом, который  регулирует отношение работодателя и беременной сотрудницы, является Трудовой Кодекс РФ, а в частности – статья 255. Она определяет сроки выхода в отпуск и условия для принятия подобного решения.

В юридической терминологии нет такого понятия, как «декретный отпуск». На определенный период перед родами предоставляется перерыв в трудовой деятельности, обусловленный беременностью и дальнейшими родами. После этих событий работница получает отпуск по уходу за ребенком.

Для законности оформления отдыха необходимо получить больничный лист в женской консультации. Если же это невозможно сделать – аналогичный документ вправе выписать участковый терапевт или врач из частной клиники. На основании результатов обследования и определяется период предоставления отдыха перед родами:

  • С 30-й недели. При нормальном протекании беременности одним ребенком;
  • С 28-й недели. Выход возможен в том случае, если ожидается 2-е и более малышей.

decret1Начиная с этого периода рассчитывается и выдается единовременное пособие. С момента подачи больничного листа в течение 10-ти дней организация должна начислить сумму компенсации. Время выдачи – в день получения заработной платы или ближайший после ее назначения. Сумма должна начисляться из учета 100% среднего заработка, но не более 25 390 руб. Обязательным условием является минимальный стаж работы 6 месяцев. На факт оформления отдыха по беременности и родам не влияют предыдущие отпуска.

Возможности досрочного оформления

Протекание беременности происходит по-разному. В некоторых случаях для женщины не составляет сложности выполнять свои трудовые обязанности вплоть до 30-й недели. Однако это происходит не всегда. Можно ли досрочно оформить “декретный отпуск”?

Наиболее распространенным вариантом является выход на больничный. Для этого необходимо получить соответствующую справку. Тогда начисления денежной компенсации будет происходить на общих основаниях, вплоть до достижения нужной недели беременности.

Еще одним неприятным фактором может стать угроза выкидыша или возникшие осложнения. Чаще всего для контроля подобных ситуаций необходимо стационарное лечение. По окончании срока поддержки выдается больничный лист.

Согласно ст.№260 Трудового Кодекса РФ беременной работнице может быть предоставлен внеочередной оплачиваемый отпуск. Это не зависит от стажа работы. Таким образом можно к положенным 70 или 84 дням положенного отдыха можно получить дополнительные 28-30. На практике работодатели неохотно соглашаются на этот шаг, так как он влечет за собой дополнительные траты. Но любое препятствие с их стороны может быть расценено как нарушение трудового законодательства.

Если в семье есть дети, возраст которых составляет менее 14 лет – при их болезни будущая мама может получить дополнительный отпуск независимо от стадии беременности. Для этого необходимо предоставить по месту работы больничный лист от врача, подтверждающий факт болезни ребенка.

Главным приоритетом при выборе продолжительности отпуска по беременности и родам является состояние будущей мамы и ее ребенка. Поэтому по рекомендации лечащего врача продолжительность отдыха может быть более стандартной. Все зависит от конкретной ситуации.

Смотрите также:

Как правильно рассчитать и оформить выходное пособие при сокращении штата

Если компания собирается уменьшать штат, то ей потребуется не только оформить все документы на работников, …

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *