Как устранить помехи на работе – простые рекомендации

Интенсивную рабочую нагрузку каждый человек воспринимает по-разному: кому-то нравится работать в тишине, а кто-то может творить только в условиях бурного обсуждения или под динамичную музыку.
К счастью эта проблема решается не только с помощью отдельных кабинетов. Подобное соседство можно скрасить путем выполнения простых рекомендаций.

Если в офисе завелся болтун, попробуйте намекнуть, что он мешает вам сосредоточиться. Обычно после такого замечания, слишком разговорчивые коллеги ведут себя скромнее. В любом случае, постарайтесь не отвечать на реплики болтуна. Не встретив поддержки, сослуживец вернется к работе.
Оденьте наушники. При этом не обязательно что-либо слушать – один их вид должен отпугнуть надоедливого собеседника. Просто делайте вид, что не слышите.

Зачастую корпоративный мессенджер не столько способствует, сколько отвлекает от рабочего процесса. Если ваша профессиональная деятельность предполагает постоянное присутствие в сети, то поменяйте статус на «занят» и не обращайте внимания на пустую переписку. Однако держите окно коммуникатора в поле зрения, чтобы не пропустить обращение руководителя.

996f45

Многих сотрудников раздражают посторонние запахи, особенно если ваш сосед постоянно употребляет домашние деликатесы. Если в офисе не хватает места для столовой, то остается только один вариант – как можно чаще проветривать помещение.

Еще одна проблема – это «телефонный» шансон и прочие любимые мелодии вашего коллеги. Напомните соседу о существовании негласного офисного этикета, который предписывает переводить мобильники в беззвучный режим. При этом не забудьте и свой аппарат переключить в режим виброзвонков.

Предъявить претензию или молча терпеть?

Прямой разговор с сотрудником, который мешает вам продуктивно трудиться, является самым эффективным способом решения этой проблемы. Не бойтесь испортить отношения. Если ничего не делать, то ситуация все равно когда-нибудь выйдет из под контроля. Конечно, разговор не из приятных, но его могут спасти доброжелательность и веские аргументы.

Если же логические объяснения и уместные требования вызывают неадекватную реакцию и демонстративный отказ от их выполнения, значит, существуют более глубокие межличностные проблемы. В этом случае потребуется помощь штатного психолога.

Смотрите также:

Как правильно рассчитать и оформить выходное пособие при сокращении штата

Если компания собирается уменьшать штат, то ей потребуется не только оформить все документы на работников, …

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *