Правила оформления должностной инструкции

Должностная инструкция – это самостоятельный документ или часть трудового договора (приложение), содержащая квалификационные требования к занимаемой должности, права, обязанности и меру ответственности сотрудника.

В должностных инструкциях также прописывается структура подчинения и замещения должностей, правила и стандарты определения качества выполненной работы.

Должностная инструкция разрабатывается отдельно для каждой должности, согласно штатному расписанию. В процессе разработки принимают участие юрист, специалист отдела кадров и непосредственный руководитель указанной должности.

docs-logo

Должностная инструкция не является обязательным документом, но дает работодателю ряд преимуществ. Позволяет:

  • оценить работника, проходящего испытательный срок;
  • обоснованно уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности;
  • требовать от работника полного выполнения функций, прописанных в должностной инструкции;
  • организовать эффективную структуру подчинения и передачи производственной информации;
  • свести к минимуму проблему временной замены отсутствующих сотрудников.

Разработанный документ утверждается директором организации и подписывается  сторонами в трех экземплярах ( работнику, работодателю и непосредственному руководителю претендента на должность).

Стоит заметить, что составление должностной инструкции для руководителя предприятия не обязательно, так как его права и обязанности прописаны в учредительных документах организации.

Для примера можете скачать инструкцию для руководителя.

Смотрите также:

Новая форма счет фактуры – бланк и порядок заполнения

С 24 янв. 2012 года вступает в силу постановление правительства о счетах фактурах (№ 1137 …

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *