Персонал

Правила расчета и оформления компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Увольнение работника – штатная ситуация для любой компании. Одним из элементов этого процесса является выплата компенсаций за неиспользованные сотрудником отпуска. Эта процедура имеет некоторые нюансы, которые обязательно следует принять во внимание работодателю, чтобы не столкнуться в будущем с необходимостью участвовать в судебном разбирательстве. 

Читать далее

Увольнение работника по собственному желанию на испытательном сроке – оформление

Крайне часто при поступлении нового сотрудника на работу ему определяют испытательный срок, в рамках которого руководство компании присматривается к работнику и имеет право уволить его в любой момент, в том случае, если его деятельность не  покажется ему удовлетворительной.

Читать далее

Как оформить увольнение за прогулы – полное описание процедуры

В трудовом законодательстве РФ имеет место норма, которая предусматривает возможность прекращения трудового договора по факту прогула работника. В этом случае увольнение осуществляется по инициативе работодателя в одностороннем порядке. Однако все юридические нюансы этого процесса должны быть учтены, поскольку малейшее упущение может привести к длительным и затратным судебным разбирательствам руководства компании …

Читать далее

Как устранить помехи на работе – простые рекомендации

Интенсивную рабочую нагрузку каждый человек воспринимает по-разному: кому-то нравится работать в тишине, а кто-то может творить только в условиях бурного обсуждения или под динамичную музыку. К счастью эта проблема решается не только с помощью отдельных кабинетов. Подобное соседство можно скрасить путем выполнения простых рекомендаций.

Читать далее

4 способа решения проблемы с неблагодарным персоналом

Руководитель IT-отдела проявил себя как профессионал своего дела. Поэтому его назначили на должность директора отдела программных продуктов. После назначения его направили на курсы повышения квалификации (естественно, за счет фирмы), заключив ученический договор. Однако позже заметили, что новоиспеченный директор почувствовал себя звездой, а работать стал спустя рукава.

Читать далее