Персонал

Порядок расчета показателя производительности труда – формула и примеры

Производительность труда одного работника является одним из важнейших факторов экономической успешности предприятия в частности и страны в целом. Это ключевой показатель бизнеса. Хотя его расчет и не требуется при сдаче отчетности, он крайне необходим для оценки эффективности.

Читать далее

Среднесписочная численность работников – формула расчета и примеры

Каждый предприниматель хоть раз сталкивался с ситуацией, когда в определённых отчётах им требовалось указывать среднее количество сотрудников, работающих на их предприятиях. Обычно данную информацию запрашивают представители налоговой службы, Пенсионного фонда и Фонда социального страхования.

Читать далее

Испытательный срок при приеме на работу – права и обязанности работника и работодателя

При трудоустройстве нового работника компания-работодатель имеет право установить ему испытательный срок с тем, чтобы окончательно убедиться в его навыках и знаниях. В случае несоответствия должности, выявленного по итогам испытательного срока, сотрудника увольняют (ст. 70 ТК РФ). Эта норма внешне направлена на защиту интересов работодателя, но при детальном рассмотрении содержит привилегии …

Читать далее

Как правильно рассчитать и оформить выходное пособие при сокращении штата

Если компания собирается уменьшать штат, то ей потребуется не только оформить все документы на работников, но и начислить обязательные выплаты. Они рассчитываются исходя из среднего заработка сотрудника, размера трудового и страхового стажа, а также числа дней, отработанных в отчетном периоде. О том, как начислить и выплатить выходное пособие, не нарушив …

Читать далее

Порядок расчета норм рабочего времени на 2017 год при 40-часовой рабочей неделе

Для каждой категории работников законодательство устанавливает определенный режим работы и нормы рабочего времени, превышать которые без уважительной причины нельзя. Что такое нормы рабочего времени, и каково их значение при 40-часовой рабочей неделе?

Читать далее

На какой неделе беременности уходят в декретный отпуск – нормы закона

В российском законодательстве особое внимание уделяется соблюдению прав матерей и беременных женщин. Одним из них является предоставление декретного отпуска. Когда организация должна дать законный отдых будущей маме  и что для этого необходимо сделать?

Читать далее

Минимальный трудовой стаж для назначения пенсии по старости в 2015-2016 году

В связи с постоянным изменением законодательства остается открытым вопрос о минимальном трудовом стаже для назначения пенсии. Учитывая последние нововведения, актуальная информация поможет при расчете учесть все данные. Нередко будущие пенсионеры хотят самостоятельно проверить правила начисления трудового стажа.

Читать далее

В каких случаях могут уволить с работы беременную женщину – нормы законодательства

Некоторая категория руководителей воспринимает новость о беременности сотрудницы несколько негативно. По их утверждению этот факт влияет на производительность, является причиной допущения ошибок. Иногда даже предпринимаются меры по увольнению беременной женщины. Но законны ли они?

Читать далее

Порядок расчета выплат работнику за производственную травму – кто и сколько должен платить?

Любой работник предприятия в ходе выполнения своих трудовых обязанностей может получить повреждение или травму. Такого рода вред здоровью, а иногда и жизни, может считаться производственной травмой, если он имел место в период выполнения сотрудником его работы, предусмотренной условиями трудового договора. Такое неблагоприятное происшествие влечет за собой выполнение работодателем ряда важных …

Читать далее

Оплата сверхурочной работы в выходные и праздничные дни – размер и порядок расчета

Любая компания может столкнуться со срочными заказами или авралами в своем функционировании. Это потребует привлечения ее сотрудников к работе в дополнительные часы, в выходные и праздничные дни. Поскольку для выполнения своих обязанностей в этом случае работникам придется жертвовать своим свободным временем и отдыхом, то оплачивается такая деятельность несколько иным образом, …

Читать далее

Как правильно рассчитать средний заработок для центра занятости – формулы и порядок расчета

В период отсутствия работы, гражданин, зарегистрировавшийся официально в региональном центре занятости населения, может рассчитывать на получение регулярного пособия. Его размер будет напрямую зависеть от того, какой доход получал работник в течение последних трех месяцев на последнем месте своей трудовой деятельности.

Читать далее

Порядок оплаты больничного листа в 2016 году – сколько дней оплачивается и в каком размере?

В 2015 году начали действовать новые основания и критерии для определения оплаты и заполнения больничного листа. В общем виде процесс изменился в лучшую сторону: процедуры упростились, а порядок расчета числа оплачиваемых дней и размера компенсации стал более понятным. Целесообразно рассмотреть этот вопрос более детально.

Читать далее

Выплаты, положенные работнику, уволенному по сокращению штата по ТК РФ в 2016 году

Нередко в деятельности компании возникают ситуации, когда ей приходится сокращать штат своих сотрудников. Однако увольнение по инициативе работодателя требует соблюдения целого ряда важных формальностей, в том числе и предоставления работнику всех необходимых выплат: зарплаты, отпускных и выходных пособий, полагающихся компенсаций.

Читать далее

Как правильно оформить командировку сотруднику в 2017 году – порядок действий и документы

Нередко организации отправляют своих сотрудников в служебные командировки для выполнения работ за пределами нахождения компании. Этот процесс требует заполнения большого количества бумаг в отделе кадров и бухгалтерии. С 2015 года из числа этих документов исключено командировочное удостоверение. Теперь время пребывания сотрудника в служебной поездке будет определяться по проездным документам и …

Читать далее

Как правильно оформить вкладыш в трудовую книжку – инструкция для кадровика

В  деятельности любого работника может наступить такой момент, когда в его трудовой книжке просто не останется пространства для внесения записи об очередном месте работы или увольнении. Открывать новую трудовую книжку в такой ситуации не следует. Специалисту кадровой службы просто потребуется взять специальный вкладыш, отпечатанный на гербовой бумаге, заполнить его соответствующим …

Читать далее